日前，经济人力资源社会保障部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），热点自2026年7月1日起施行。快评这是丨超我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

这部规章有何作用？龄劳对劳动者有啥影响？

应当看到，超龄劳动者就业早已存在，权益并非新现象。何保出台《暂行规定》，障首章是部规保障相对弱势劳动群体基本权益的迫切需要。在现有超龄劳动者中，经济除了少部分返聘的热点专家、骨干，快评大部分都是丨超保安、保洁、龄劳物业、权益后勤等平常劳动者。

过去，我国相关法律对超龄劳动者与用人单位之间的关系缺乏明确规定，导致干扰基本权益的问题多发，且维权存在一定艰难。

《暂行规定》突出问题导向和民生导向，精准回应超龄劳动者的急难愁盼问题，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益提出了更清楚的界定，并进一步畅通维权渠道，这填补了我国现行劳动法律制度的短板，有利于构建更规范井然的用人环境。

更应看到，出台《暂行规定》不只服务于当前的超龄劳动者，这也是主动应对人口老龄化的重要举措。

人口老龄化影响经济社会各方面，也包括劳动者结构和就业方式。目前我国60岁以上老年人超过3.2亿，尤其是低龄老年人群体，他们虽然达到了法定退休年龄，但还有不少人既有劳动意愿，也具备劳动能力和相应技能。

据测算，我国超龄劳动者数量为8720.8万人至12254.6万人，他们是劳动力市场不可忽视的组成部分，也是银发经济的重要支撑。随着我国居民康健水平提升、受教育年限增加、就业方式和就业观念日益多元，未来或许有更多人期望老有所为。

“十五五”规划纲要提出“把主动老龄观、康健老龄化融入经济社会发展全过程”“优化就业、社保等方面年龄限制政策，拓展适合老年人的多样化工作岗位”，这些都要求相关政策加快适老化改革，匹配各年龄段劳动者的职业发展需要。出台《暂行规定》，有利于及早探索更符合我国人口形势的就业友善型发展方式，以更好的制度环境充分释放人才红利。

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